永利澳门官网

靖远:加强年轻干部培养选拔努力建设高素质专

  严管厚爱强管理,为年轻干部“撑腰”。坚持把严格管理监督贯穿于培养年轻干部的全过程,建立健全跟踪管理制度,加强对年轻干部的日常管理监督,注重八小时之外监督,及时进行提醒教育,促进年轻干部健康成长。建立健全谈心谈话制度,县委主要领导、县委组织部主要负责人和分管领导定期不定期与优秀年轻干部面对面交流谈心,勉励青年干部把握机遇、提升素质、锻炼成才。建立年轻干部后备库,实施动态管理,对表现优秀的年轻干部及时补充进后备干部库,对思想、工作等方面存在问题的年轻干部及时提醒告诫或调整出后备干部库,促使年轻干部务实重行、担当作为、茁壮成长。

  每日甘肃网讯 培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。近年来,靖远县高度重视年轻干部培养选拔工作,切实加强年轻干部教育培训、实践锻炼、选拔使用、管理监督,推进年轻干部梯次化配备,努力建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

  打破常规抓使用,为年轻干部“搭台”。坚持把年轻干部培养选拔工作融入日常、抓在经常,创新建立“一线”调研考察识别干部机制,组织开展乡镇领导班子运行和干部队伍建设情况专题调研,对广大干部集中推荐出的优秀年轻干部重点提拔使用,日常调研推优未出现的干部,一律不予考虑,确保选拔出来的年轻干部发展潜力大、政治素质硬、口碑形象好。同时,拓宽识人视野,破除“四唯”观念,放眼各条战线、各个领域、各个行业选拔培养优秀年轻干部,按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁”的好干部标准,大胆选拔使用对党忠诚、堪当重任、作风优良的年轻干部。

  江山代人才出,各领风骚数百年。年轻干部在党和国家事业发展中承担着继往开来的重大而光荣的使命,站在新时代的起跑线上,靖远县不断创新和改进年轻干部培养选拔工作,为年轻干部提供更加广阔的舞台,让年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干,让优秀人才资源得到充分利用、合理分配、最大释放,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识,造就一支忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍,为打赢脱贫攻坚战、助推全面建成小康社会奉献青春、贡献力量。(常玉诚)

  拓宽渠道抓培养,为年轻干部“充电”。着眼年轻干部素质提升,积极拓宽培养渠道,坚持把年轻干部教育培训工作纳入县一级干部教育培训计划,有效运用县委党校、高等院校等优势资源,分级分类、分期分批开展年轻干部教育培训,增强年轻干部专业素养,提升年轻干部履职能力。实施干部教育培训阵地拓展工程,建立县级干部教育培训党性教育实践基地4个,加强年轻干部党性教育,筑牢理想信念,树立人生航标。开辟“异地课堂”,选派优秀年轻干部赴外培训,拓展视野、创新思维,弥补弱项、补齐短板,切实提高年轻干部引领新时代、促进新发展的能力。

  注重实践提能力,让年轻干部“墩苗”。认真贯彻落实中央《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》精神,着眼全县长远战略需要和各乡镇需求,注重从基层一线特别是扶贫一线选拔培养干部,对有潜力、有培养前途的优秀年轻干部,直接选拔到重要岗位,交任务、压担子,进行重点培养和磨练,有计划进行交流任职,多岗位锻炼干部,促进年轻干部健康成长,激发干部队伍活力。同时,坚持必要台阶和递进式培养,稳步开展年轻后备干部的教育培养,把年轻干部放到脱贫攻坚一线、重大项目建设、征地拆迁、信访维稳等吃劲岗位进行历练,增加阅历、增长才干,对各方面都比较成熟的优秀年轻干部及时提拔使用,以鲜明的用人导向汇聚干事创业正能量。