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员工数与利润创新高 京东财报“硬核”回应质疑

  稳就业的京东力量

  由此可见,对企业来说,立足长远的改革是大势所趋。这会带来存量利益格局的调整,但其长远效益会以企业个人共赢的方式得以体现;而对社会来说,评价这类改革既应抱持市场化思维,也要坚持长远视角,而不是用偏颇认知误判了市场形势与前景。

  另外值得一提的是,目前,京东仅2019届大学应届毕业生签约人数就超过1300人,将在近期内陆续入职;同时,京东今年还将扩招1.5万个岗位。

  通过自身的容纳器作用为“稳就业”提供支点的京东,也发挥了引领示范的作用:当更多企业用技术模式创新带动人力资源需求的扩大,才能带来更多就业机会的“增量”,才能让民生得到更大程度的裨益。

  硬核回应“短视主义者”

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  从企业战略的维度看,迈出薪酬调整这一步,也是着眼长远发展的必然。这一项备受质疑的改革,如今交出了第一份成绩单:Q1财报中,京东集团净服务收入达到124亿元人民币,以开放物流业务为代表的物流及其他服务收入同比增长90%,高于总收入增速。另外,物流员工的平均薪酬同比上涨超过5%。

  在发挥“稳就业”容纳器的同事,更得保证企业的发展,兼顾好二者,相互促形成良性互动,才是对企业社会责任最好的践行。对于不可避免的大企业病,任何企业都需要在改革与转型调整是摒弃“短视主义”!

  就京东而言,摒弃“短视主义”,大刀阔斧地向大企业病宣战,是业务转型变革得见曙光的关键所在。

  在“长线规划”“可持续发展”等概念渐次深入人心的背景下,改革需要摒弃短线思维、短视主义,也已成为社会共识。而这里的“改革”,囊括的不只是国家层面推行的方方面面的改革,还有以企业为主体的内部改革。

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  须知,本质上,助力稳就业,是企业践行社会责任的重要乃至首要路径。学者赛斯就曾对企业社会责任的概念做出定义,认为它“指的是与社会主流规范价值期望相一致时的企业行为层次”,这又可以归为给社会福祉总量做加法。现如今,企业履责的方式已越来越多,包括公益慈善、绿色环保、精准扶贫等,如果说做慈善是外部责任内部化,那“依法纳税”和“带动就业”则是企业社会责任最基础的内容。

  在此次财报中,除去利润创历史新高,员工数的增长数据亦是备受瞩目。近段时间以来,“京东大面积裁员”等针对京东人力调整的传言一直不绝于耳,而在京东人力体系稳健增长的数据面前,这些谣言自然不攻而破。尤其是对于快递员薪酬的质疑得到了有力回应:数据显示, 2019年一季度京东集团员工薪酬平均上涨超过10%,物流员工的平均薪酬同比上涨超过5%,更具激励性的工资结构让一大批具有开拓精神和服务意识的员工收入增幅更加明显。

  在持续扩大就业,研发保持高投入(达到37亿元人民币,较去年同期增长了54%)的背景下,京东集团2019年第一季度的各项利润表现仍旧创下历史纪录。由此,可以窥见京东之前所做的转型调整和壮士断腕地“自我革命”正在见成效:财报数据显示,来自于技术驱动的广告和服务业务高速增长,长期投入打造的物流基础设施也正在进一步发挥规模效应,物流服务收入迅猛增长,履约效率进一步提高,整体业务毛利率稳步提升,京东正通过技术创新、供应链创新锁定长期持续成长的轨道。面对过去转型调整时的种种质疑,京东用一份“硬核”的财报进行了回应,也给“短视主义者”上了一课。

  5月10日,京东发布2019年第一季度业绩报告,京东Non-GAAP净利润达33亿元,实现连续13个季度的盈利,GAAP净利润高达73亿元,各项盈利表现均创下了自2014年上市以来的最高纪录。净服务收入高于市场预期,同比增长44%,达124亿元。此外,截至2019年3月31日,京东共有超过17.9万名正式员工,与去年同期相比增长了约1.6万人。

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  员工数、利润创历史新高,员工薪酬上涨,企业发展与践行社会责任齐头并进,以长线思维眼光转型调整的京东,正穿过幽暗的时光阔步前行。