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浙江培养高素质专业化干部队伍

几年前,在县机关工作的他,被派到一个经济薄弱村任党支部书记。“真正沉下去了,就会发现有很多事情值得干。”胡立武说,两年的下派经历,相比村庄从负债200多万元、村集体收入不到10万元,发展到债务基本化解、集体收入达30多万元的变化,更宝贵的,恰恰是这样的心得收获。

树一面旗:以实干为导向

(责编:张帆、翁迪凯)

如今在浙江,干部的选拔使用破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等陈旧观念,不拘泥于学历、年龄、身份、地域等限制,更注重以调整不适宜担任现职干部为重点,坚决让为官不为者挪位子。

将视野投向乡野,让脚步扎根基层。在浙江,越来越多的党员干部投身其中,自觉把一线作为检验干部能力、素质、作风的大赛场、大熔炉,打造一支对党忠诚、干事担当、干净自律、充满活力的铁一般干部队伍。

故事不长,主角各异。但这些散落在之江大地的故事,追寻的是“高素质专业化”的相同目标,秉持的是德才兼备、以德为先,五湖四海、任人唯贤,事业为上、公道正派的相同理念,遵循的是党管干部的相同路线。

梁洪明发挥懂法专长,为村民开办法治讲座,指导全镇27个行政村制定村规民约。他还主动学经济学原理,学农业技术,学传统文化,和当地干部群众一起,运用生态和文化元素,打造乡村旅游升级版。

省委组织部调研室主任吕伯军深有感触地说,能上能下,能进能出,人尽其才,人尽其用——这样良性流动的干部队伍才会真正有活力。

新时代新担当新作为,处于“两个高水平”建设关键节点的浙江,亟需大批德才兼备的干部。一直以来,浙江各地坚持把践行习近平总书记选人用人重要思想与习近平同志在浙江工作时提出的选人用人重要论断有机贯通起来,大力培养选拔党和人民需要的好干部,从严从实培养铁一般的干部队伍。