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推动“人才强区”战略 用心留人才尽其才

  服务要始终走在前面,才能让人才留下来,为经济发展发挥更大作用。经开区通过多部门联动,深入园区开展企业走访活动,全面了解和分析企业在人力资源和人才方面存在的问题,共同和企业探讨解决问题的路径。并积极向企业宣传和讲解经开区在人才发展、人才引进、人才培训等方面的相关政策,解决企业在人才方面的后顾之忧,让企业一心谋发展,一心奔前程。

  此外,随着经开区大数据安全产业的快速发展,安全人才处于紧缺状态。经开区由此启动大数据安全人才智库建设,通过构建“走进经开区”“智库人才”“智库专家”“智库项目”“智库资源”“智库社区”“智库分析”等七大功能模块,为各层次人才建立健全服务、评价及管理机制。围绕完善经开区人才认证、专家认证、人才评价体系这一目标,打造经开区人才标准规范体系,为该区企业开展项目评审、项目验收、项目合作及咨询验证、技术指导提供了强大智力支撑。

  为吸引人才、留住人才,经开区积极从资金兑现、居住环境等方面积极服务人才,不断提升服务水平,构建惜才、爱才的良好环境。

  培育产业发展“智库”

  营造良好的引才环境。吸引更多高层次人才到经开区创业就业,该区及时兑现各项人才津贴和奖励,仅去年上半年,就兑现货车帮、奇瑞万达、爱立示、中天安赛等企业引才奖励、高层次人才生活津贴70.7万元,兑现阳航空电机有限公司等企业技能劳动者激励扶助奖励5.5万元。

  引才的同时加快育才,让人尽其用。在引进人才的同时,经开区不断强化人才培养,帮助人才不断成长。同时,推进专家人才队伍建设,实施人才载体升级工程,帮助人才不断提升专业能力。

  在专家人才队伍建设方面,按照《州省核心专家、省管专家评选管理办法》相关要求,对符合条件的企业专家进行“一对一”指导,帮助其申报省管专家。围绕《关于开展贵州省 “百千万人才”引进与选拔相关工作的通知》精神,推荐10人申报贵州省第四批“百千万人才”人才引进工程,其中3人获得贵州省第四批千人创新创业人才,并获得省级资金补助150万元。

  招商在于精准,引才亦如此。去年,经开区通过活动揽才、项目聚才、招商引才等方式,引进符合产业发展需要的高层次人才及紧缺急需人才163名,其中硕士118名,紧缺急需人才36名。

  精准开展招才引智

  人才是强区之基,转型之要,活力之源。

  去年,经开区组织贵阳货车帮科技有限公司等14家企业,参加赴外引才活动落地签约见面会,既帮助用人单位与前期已达成初步意向的人才进一步洽谈,精准高效引进企业所需人才,也吸引了优秀黔籍毕业生来到经开区,引进重点产业所需人才。

  

  构建惜才爱才环境

  姚雪清 本报记者 黄菊

  该区紧抓省、市组织的引才活动机会,积极引进所需人才。去年,在第六届中国贵州人才博览会举办之际,区人才部门精心组织辖区12家企业参加人才博览会,现场接待到访人才1000人次,其中131名人才与企业达成意向。贵州航天电器股份有限公司、贵州黔龙图视科技有限公司等企业现场签约16名高层次人才,其中博士4名,硕士12名。

  在人才载体升级工程方面,鼓励和支持园区企业打造有利于创新创业人才聚集的省级人才基地、博士后科研工作站、孵化器等人才承载平台。去年,累计帮助5家企业申报省级人才基地,6家企业申报博士后科研工作站,其中,贵州航天风华精密设备有限公司获批贵州省第六批人才基地。

  持续优化人才生活环境。为进一步营造“尊重人才、关爱人才”的良好氛围,今年春节期间,区党工委、管委会相关领导带队,走访慰问辖区高层次人才代表。组织全区省、市管专家、人才服务绿卡获得者,以及各类高层次、高技能人才参加免费健康体检。

  

  此外,经开区还积极利用赴外招商引资,以及数博会等活动举办之机,积极对接相关产业的优秀人才和紧缺人才,向外界展示贵州首个千亿级园区的发展新面貌,为进一步引才打下了坚实基础。

  在人才培养方面,大力推进大数据安全人才培养。加强网络安全职业能力建设,多层次打造大数据及网络安全人才培养培训平台,开展专项人才培养培训。去年共组织大数据及网络安全培训12期,共培训1100余人次。

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  去年,贵阳经开区紧紧围绕构建新型产业体系和打造千亿级创新平台的目标,认真落实中央、省、市有关人才工作部署,加快实施“人才强区”战略,拓宽人才引进渠道,借助各种平台精准引才;加快人才培育力度,打造发展“智库”;优化人才发展环境,加大引才力度。通过招商引资、招才引智、项目聚才、活动揽才等方式,为经济社会发展提供了强有力的智力支撑和人才保障。