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【在线访谈预告】Get金融业跳槽的正确姿势 今晚

总结与思考

好了,咱们来回顾下,今天讲的主要内容:

如何"正确"地跳槽

前面我也说了,当无能无力的情况出现,我觉得各位就不要再拖着了,一家公司如果做出不好的事情,就不要过于期望其会有什么更好的表现。所以,我们只能从事前预防和事后尽快处理,这两种方式去解决。

其次,频繁跳槽对自己的人脉关系,也会产生比较负面的影响。大家都知道在这个社会里,人与人之间最缺少的就是信任。特别是营销人员与客户之间的信任,不仅很难建立起来,而且即便是能建立起来,也会很容易的,再次转变为生疏或者陌生。而我们现在无论是平时所交往的朋友,还是经常会联系的客户,可以说,大部分都是工作之后,才开始逐渐熟悉起来的。

我记得好像是马云,曾经说过这样一句话,说员工跳槽啊,主要有两个原因:一个是心,受委屈了,一个是钱,没给到位。没错,这恰恰也是我们从业人员跳槽的主要原因。至于为什么会有跳槽无数的情况?因为这个行业,外人看着好像是很高端,但实际上有不少券商,不是爱伤员工的心,就是爱抠手下的钱,甚至有的两件事还一起做。

大家不要觉得说做投行的人,挣的钱多一点,干的活技术含量高一点,从业人员的素质普遍就都比其他行业高了。恰恰是我们这个行业,见到大钱的机会太多,有些朋友但凡在涉及到钱的时候,无论打扮的再光鲜,也始终掩盖不住,骨子里的那股贪婪劲儿。这就让行业里那不少的从业人员,一两年就跳一家公司,甚至一年里跳好几家公司的都大有人在,有的连工作内容都换了一个细分领域。那各位知道,他们是为什么吗?