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今春青岛白领超七成忙跳槽 薪酬不满意是主因


究其原因,“没有良好的发展机会和空间”是青岛白领生活状态没有改善的最主要原因,占比64.11%,其次是“技能和收入都没有增长”,占比58.91%。整体来看,青岛白领认为生活状态没有改善,原因主要还是和工作的发展和收入相关,因为工资作为大多数白领的唯一收入来源,其高低直接影响着生活的水准,只有工作的发展顺利,生活才有可能受到正向影响。

春季作为跳槽旺季,是企业招聘需求和求职者找工作双向繁荣的阶段,白领们也利用这一时机实现自己事业上的突破。调研数据显示,青岛地区有7.53%的白领已经开始办理离职/入职手续,相较于去年的13.80%,有较大程度的下降。同时64.33%的白领已更新简历,2019年有跳槽行动的青岛白领高达71.86%,略高于去年同期的69.40%。有跳槽意向的白领为21.00%,肯定或暂时不会跳槽的比例仅为7.13%。


青岛财经日报讯(记者 封满楼)恰逢“金三银四”跳槽高峰,白领们也做起了新一年的职业规划。智联招聘特针对青岛地区的白领们展开了跳槽及职业发展的调查,维度涉及跳槽意愿及行为、事业信心、生活状态等三方面,共收回有效问卷759份,旨在帮助企业了解求职者的心态和真实诉求,帮助求职者分析求职竞争的态势。调查显示,今春青岛白领超七成有跳槽行动,高于去年同期,薪酬不满意是跳槽主要原因。

今春青岛白领超七成忙跳槽 薪酬不满意是主因

今春青岛白领超七成忙跳槽 薪酬不满意是主因

今春青岛白领超七成忙跳槽 薪酬不满意是主因

工作不好找,生活状态如何?调查显示,青岛白领的生活正在迈向理想生活状态的比例为46.76%,有超五成的青岛白领的生活状态没有改善。


白领超七成有跳槽行动

白领事业信心指数下滑




四成青岛白领认为找工作有难度

薪酬水平是青岛白领跳槽主要原因

钱钱钱!调研数据显示,2019年春季68.78%的青岛白领表示“薪酬水平”是他们跳槽的主要原因,“企业发展前景不明”和“职位晋升受限”紧随其后,分别为46.43%和42.33%。可以看出,提供一份具有竞争力的薪酬依然是企业留住人才的根本,同时,还需要让员工感受到企业发展的美好前景和通畅的晋升通道。

新一线城市的吸引力与传统一线比肩,不管是产业发展速度还是城市生活环境,都持续释放吸引力,因此人才的扎堆导致竞争加剧,这也间接加大了就业难度。40.05%的青岛白领认为2019年春季找工作有难度,其中33.86%的青岛白领认为“有些挑战”,认为找工作“非常难”的青岛白领占比6.19%。认为跳槽“很容易”的白领仅占4.48%。2019年春季青岛白领的求职信心指数为2.80,高于全国平均值2.68,总体来看,青岛白领的求职有一定挑战。

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超五成青岛白领生活不理想


总体来看,白领们随着工作年限的增加,职场积累也会越深厚,因此对事业的信心度也会逐渐增高。智联招聘调研数据显示,青岛地区有59.68%的白领表示对2019年事业取得成就有信心,信心指数为3.67,较去年同期的3.74略有下滑。但从排名看,青岛在37个主要城市中排名第11,排名较去年略有上升。整体看,2019年青岛白领的事业信心不如去年。