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2019松山湖科技创新人才招募会 透露这些人才趋势

  都是招聘会,为何效果千差万别?在刘辉平看来,平台的组织非常重要,高技能人才是不会自己出来的,需要招聘平台去定向组织、去邀请,平台应该扮演半个猎头的角色。

  高技能人才不会自己出来

  作为招聘会的组织方,光大We谷运营部总监郑明辉表示,光大We谷作为一个重运营服务的创新型产业园,一直非常重视园区企业的人才服务工作,在前期调研中,人才需求也成为众多企业的共同需求。

  在“引进来”方面,光大We谷自掏腰包为企业搭建了网络招聘共享渠道,如在智联招聘上开设“光大We谷”企业招聘专栏,在各媒体平台推介等,帮助企业释放招聘信息。同时不定期开展人才政策宣讲、HR专题培训、社会民生咨询等活动,以此激发企业的引才热情,助力企业将人才引进来。而

  “今天的活动效果超乎预期,不到一个早上的功夫,我们已经把下周一二的面试时间排满了!” 广东优力普物联科技有限公司执行副总经理刘辉平说。

  

  在“走出去”方面,光大We谷一直与各大人力部门、高校院所合作紧密,通过组织园区企业参加校园宣讲会、校园招聘会、大学生实践、职业规划等交流活动,促进高校和企业对于人才的挖掘、培育。

  松山湖,不仅是东莞创新驱动发展的重要引擎,是产业协同发展的产业新城,是集聚创新资源的科技新城,是一个风景如画的生态新城,还是一个青年人生活与梦想双丰收的活力新城。

  本次园区专场招聘会,则是光大We谷积极开展人才服务的又一重磅举措,一方面组织园区企业积极参与,另一方面邀请社会人才前来园区交流,致力搭建一个高效高质的社会、人才互动平台,让社会人才亲临园区深入了解企业,让企业在园区门口即可招募优秀人才。

  园区服务“走出去”+“引进来”

  “今天过来应聘的,除了来自东莞各镇街、还有从惠州、深圳跑过来,人气比较旺,人才素质整体也比较高,人才层次比我们以前高出来一两个档次。”刘辉平表示,今年,企业对于软硬件工程师等技能人才的需求比较大,提供的月薪在15000至20000元左右,在行业内算比较有竞争力的,但此前也参加过几场招聘会,招聘并不是十分顺利,来应聘的人员素质往往难以符合企业的需求。

  眼下正值金三银四人才招聘季,各大企业纷纷争抢人才。3月16日,在东莞松山湖光大We谷产业园召开的闯荡江“湖”2019松山湖科技创新人才招募会上,超过百家企业为求职者提供了超800个岗位,有超过2000名求职者到场应聘。南方+记者在现场观察发现,这场招聘会在为招聘各方提供精准对接的同时,也透露出人才供需的新趋势。

  松山湖已经成为科技创新人才聚集地

  链接

  参加本次招聘会的企业,涉及新一代电子信息、新材料、智能硬件、大数据、人工智能、互联网共享等多个新兴行业,包括广东光大集团、光民创新投、中镓半导体、中图半导体、正业科技、软通动力、易宝软件、华微软件、易事特、瓦力科技、宏川、尚睿、光大证券、长江证券、兴业银行、爱车小屋、德丰电创、优力普等100多家企业,招聘岗位主要涉及七大类:软件工程师类、硬件及电子技术类,设计、编辑类,行政管理、后勤服务类,金融服务类,销售、售后服务类,辅导、培训类,提供的岗位月薪基本在5000至20000元区间。

  松山湖的城市吸引力,则是影响企业招聘成效的另一关键。刘辉平表示,这几年,松山湖作为区域创新高地的城市名片,通过深入宣传及普及,越来越受到各地人才的认可,特别是粤港澳大湾区规划纲要发布后,人们对来松山湖发展有了更多的信心和期待,这场招聘会作为松山湖年后首场大型招聘会,受到了更多人才的关注。

  年龄分布上,25岁以下28.84%,25-35岁58.73%,35岁以上12.02%;最受青睐企业包括易事特集团股份有限公司、广东宏川集团有限公司、重庆猪八戒网络有限公司、东莞市中稼半导体科技有限公司、广东正业科技股份有限公司、广东光民创新创业投资有限公司、东莞市光大产业投资有限公司等。

  松山湖人才大厦位于光大We谷三期内,松山湖人才大厦依托松山湖现有成熟产业载体-光大We谷,整合园区人才项目引进平台,旨在提升松山湖对高层次人才创新创业需求的对接和承载能力,聚集各类优质人才项目和创新人才服务项目,将打造成为行业高尖人才聚集区、吸贤纳才主阵地。